作为一名管理者，在注重个人发展的同时，许益民更多的是关注团队的发展。当被问到他是如何克服工作上的困难时，许益民的答案让我们觉得很有意思，"倘若一个中介从业者觉得做中介这一行很困难，这就说明你是一个人在扛着。若是有公司团队其他同事的相互扶持、相互帮忙，你就不会觉得有困难。"这恰好与他的管理理念相符合：每个员工都应该各有所长，个性得到充分发挥。但不能过分关注个人发展，在强调员工个人勤奋努力的同时，也强调合作。同时许益民也向记者强调了一点：做中介不能太过注重个人利益。应该抑制自己追求利益的欲望，赤裸裸的追求金钱将使人输得一败涂地。

虽然对工作要求很高，但许益民却笑称自己并非一个很严厉的上司，对下属要求的是勤奋、尽职尽责、与人为善、合作共富。许益民在业界内是以人缘广泛而著称，一方面是因为他喜欢与人沟通，另一方面则是因为他非常有原则性，口碑很好。

这样一个笑呵呵的上司，却一直对刚进入中介行业的年轻人要求甚高。许益民看到越来越多的年轻人投身到这一行业当中，"80后"更是占了庞大的一部分，他发现这些"80后"下属有着比较特殊的成长环境，电脑的普及让很多人整天沉迷在虚拟世界的人际交往中，比较自我，比较计较个人得失，不擅长与人沟通相处。于是许益民开始有意识地培育"80后"下属们，如师长般耐心地教导他们：告诉他们首先要懂得感恩，要守信，要学会与人共赢；同时培养他们的职业操守，告诉他们中介这一行光靠聪明醒目是远远不够……[全文]